【导语】：近年来，拉萨市立足“人才兴市”发展战略，以新录用专业技术人员分配向基层倾斜为支撑，以引进医学专业优秀大学毕业生和成熟型临床医学专业人才为重要手段，不断壮大基层卫生人才队伍。
近年来，拉萨市立足“人才兴市”发展战略，以新录用专业技术人员分配向基层倾斜为支撑，以引进医学专业优秀大学毕业生和成熟型临床医学专业人才为重要手段，不断壮大基层卫生人才队伍。据统计，2010年，拉萨市共有卫生人才1000余人，2012年底，数量已升至1200余人。其中新分配卫生专业人才80余人。2013年，拉萨市人社局向自治区人社厅申报了90余名专业人才需求。其中卫生人才69人。
据悉，针对急需人才缺乏的状况，拉萨市多次选派人员到内地高等院校选拔所需人才。
截至目前，通过各种渠道共引进60余名医护专业人才，为农牧区基层卫生人才队伍发展壮大注入了新鲜血液。今年，拉萨市人社局根据急需紧缺人才引进需求，将卫生人才特别是临床医学专业人才列为专项，计划引进临床医学专业人才27人。
为进一步优化拉萨市卫生人才队伍专业结构，今年拉萨市将首次尝试在内地知名医疗机构引进学科带头人、技术骨干等成熟型人才。为确保这些人才引得进、留得住，拉萨市人社局起草了《引进成熟型人才实施方案》，对成熟型人才引进工作程序、进藏工作待遇等进行了说明，积极探索构建成熟型人才先进藏考察再签就业协议的引进模式。预计，通过引进成熟型人才渠道，今年将为拉萨市引进临床医学类成熟型人才20余人。
